Daha önce, kodaman çalışma saatlerinin kısaltılması lehinde konuşmuştu. Sadece bir ay önce, Círculo Montevideo Vakfı'nın Avilés, Asturias, İspanya'daki XXVIII Genel Kurul Toplantısı sırasında Meksikalı işadamı, daha kısa bir çalışma haftası aracılığıyla iş ve kişisel yaşam arasında bir denge kurmaya olan ilgisini dile getirmişti. Ancak teklifi federal hükümetin teklifinden farklı.İş adamı Carlos Slim, ekonomik istikrarın 2024 seçimlerine doğru ilerlediğini düşünüyor ve çalışma gününün 40 saate indirilmesine karşı çıkıyor. “İnsanların 48 saat çalışıp daha fazla kazanması daha iyi”
'dan itibaren @calesmont pic.twitter.com/hiniSHc53N
— Laura Brugés (@LauraBruges) 1 Aralık 2023
İş adamı daha sonra günde 12 saat olmak üzere üç güne dağıtılmış 36 saatlik bir çalışma haftasından bahsetti. Slim'e göre bu teklif, yapay zeka ve üretkenliği artıracak diğer yenilikler de dahil olmak üzere modern şirketlerin kullanabileceği teknoloji sayesinde gerçekleştirilebilir.
Bu bağlamda Experis Meksika, Karayipler ve Orta Amerika direktörü Carlos Bueso, yapay zekanın (AI) insan müdahalesi gerektiren görevleri kolaylaştırıcı olarak ele alınmasının altını çizdi. Bueso, insanların çalışma ortamında yaşanan teknolojik değişimlere hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmeleri için insani beceriler edinmeleri gerektiğinin altını çiziyor.
Bu perspektif doğrultusunda Experis Mexico, teknolojinin benimsenmesi arttıkça 2025 yılına kadar tüm çalışanların yaklaşık %50'sinin kişiselleştirilmiş eğitime ihtiyaç duyacağını öngörüyor. Bu yaklaşım, çalışanların yeni ortaya çıkan teknolojik araçlardan en iyi şekilde yararlanabilmeleri için gerekli becerilerle donatılmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
İş günü ve üretkenlik
Verimlilik, sonuçların elde edilmesi için kaynakların kullanılmasındaki verimliliktir. İşyerinde üretkenlik, yatırılan her iş birimi, zaman veya sermaye tarafından üretilen üretim veya hizmet miktarı açısından ölçülür. Üretkenliği artırmak, üretimi artırmak için mevcut kaynakların daha verimli kullanılmasını içerir, ancak maliyetleri değil.
İşgücü verimliliği her zaman çalışarak geçirilen saat sayısıyla ilişkili değildir. Verimliliği etkileyebilecek faktörler arasında yönetimin kalitesi, çalışanların eğitimi, kullanılan teknoloji, süreçlerin verimliliği ve personel motivasyonu sayılabilir.
Manpower Operasyon ve Kilit Müşteriler Direktörü Beatriz Robles, çalışma gününü azaltmanın çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını iyileştirebileceğine dikkat çekiyor. Benzer şekilde, tedbirin çalışanların şirkete olan bağlılıklarını artırmaları için bir teşvik görevi görmesi ve bunun da üretkenlikleri üzerinde olumlu bir etki yaratması olasılığını artırıyor.
Robles ayrıca işçilerin bu yeni çalışma düzenine nasıl uyum sağladıklarını ve boş zamanlarını dinlenmek veya diğer faaliyetlere katılmak için nasıl kullandıklarını gözlemlemenin önemini de vurguluyor.
Öte yandan GLZ Abogados'un ortağı ve iş hukuku uzmanı Alejandra Massud, çalışma saatlerinin azaltılmasının çalışanların iş ve özel yaşamları arasında daha iyi bir denge sağlayarak ruh sağlığına fayda sağlayacağına inanıyor. Avukat, kişisel açıdan memnun çalışanların işlerine daha fazla bağlı olma eğiliminde olmaları ve üretkenlik açısından daha iyi sonuçlar göstermeleri ve bunun da daha iyi kârlara dönüşmesi nedeniyle bu dengenin çok önemli olduğunu savunuyor.
Uzman işe alım şirketi PageGroup, yeni 2023-2024 Ücretlendirme araştırmasında, çalışanların %90'ının daha kısa bir çalışma haftasıyla daha mutlu olacaklarını ve hayatlarında daha iyi bir dengeye sahip olacaklarını düşündüklerini belirledi. Ayrıca %68'i bunun üretkenliklerini artırabileceğine inanıyor.
Daha az çalışmak daha az kazanmak anlamına mı geliyor?
Bazı şirketlerde çalışma saatlerinin kısaltılmasıyla maaşların düşürülmesi arasındaki olası bağlantı gündeme getirildi. Slim, daha çok çalışmak ya da daha az kazanmak arasındaki ikilemle karşı karşıya kaldığında bile ilk seçeneği tercih ettiğini vurguladı: “Daha iyi olan nedir, çok daha fazla kazanmak ve daha iyi yaşamak mı, yoksa daha az çalışıp daha az kazanmak mı? Ben daha çok çalışmanın daha iyi olduğuna inanıyorum. ve daha az kazanın.” daha fazla” diye tekrarladı.
Şu anda Federal İş Kanunu, işverenlerin işçilerinin maaşını düşüremeyeceğini belirtiyor ve şu anda Temsilciler Meclisi'nde tartışılan reformda maaşın değil, çalışma gününün azaltılmasından bahsediliyor.
Bankacılık ve Ticaret Okulu profesörü Patricia Pérez Solernou, “Çalışma saatlerindeki azalma, prensip olarak maaşta bir düşüş anlamına gelmez, çünkü girişim aynı maaşla daha az çalışmayı öneriyor” diyor. Ancak Massud, onaylanması halinde şu uyarıda bulunuyor: İşverenler, çalışılan saatlere bağlı olarak yeni girenlerin veya kategorilerin maaşlarında değişiklik yapmayı isteyebilir. verimliliğin sabit kalması veya hatta artmasından bağımsız olarak.
Meksika Cumhuriyeti İşverenler Konfederasyonu'nun (Coparmex) İnsan Sermayesi ve Sosyal Güvenlik komisyonu başkanı Héctor Márquez, amacın maaşları azaltmak veya işçileri işten çıkarmak değil, çalışanların üretkenliğini ve sosyal haklarını korumak olduğunu vurguluyor. Bu bağlamda “bu reform için maaşları düşürmenin veya insanları işten çıkarmanın gerçekten bir ceza olacağını” belirtiyor.