Her yıl güncellenen çalışma, kuruculara üst düzey yöneticilere maaş atama konusunda yol göstermek amacıyla bölgedeki 700'den fazla startup'ın verilerini içeriyordu.
Latin Amerika'da bir startup CEO'su ne kadar kazanıyor?
Latin Amerika ve Meksika'da üst düzey rollere sahip bir CEO ve diğer üyelerin kazandığı şey budur:
Latin Amerika'daki yeni kurulan şirketlerin CEO'larının aylık ortalama 3.000 dolar maaş kazanmasına ek olarak, diğerlerinin yanı sıra esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma, sınırsız tatil, spor salonu hizmetleri, büyük sağlık gider sigortası gibi bir dizi ek avantaj da mevcut. . faydalar.
Öte yandan, operasyon ve yürütmede kritik bir rol oynayan COO, %20 hisseyle aylık 2.711,00 ABD Doları tutarında tazminat alıyor. Taban maaş ve hissedarlık açısından CEO'ya göre biraz daha düşük olmasına rağmen, ücretlendirme yapısında hâlâ güçlü bir konuma sahip.
Benzer şekilde, gelir stratejilerinden sorumlu olan CRO, her ikisi de %10 olmak üzere CFO ve CMO ile aynı hisseye sahip olmasına rağmen 4.000,00 ABD Doları tutarında daha yüksek bir aylık maaş almaktadır.
Yılların deneyimi sayılır
Ve gerçek şu ki, ücretlendirme aynı zamanda her CEO'nun uzun yıllara dayanan deneyiminden de kaynaklanmaktadır. Örneğin, on yılı aşkın deneyime sahip bazıları ayda 80.000 doların üzerinde ücret alabilmektedir.
Öte yandan çalışma, bir CEO'nun ortalama maaşını, startup tarafından toplanan sermaye veya yıllık satış aralığına bağlı olarak da farklılaştırıyor.
Örneğin, yıllık satışları 2 milyon dolardan fazla olan Meksikalı bir startup'ın CEO'su, ayda ortalama 9.000 dolar (154.732 peso) kazanabiliyor.
Analiz için danışılan 700 şirketin çoğunluğunun başlangıç aşamasındaki startuplar olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle örneklem, bölgedeki ekosistemin kurucuları ve maaşları evreninin küçük bir bölümünü temsil ediyor.
Ve bu anlamda, “sürdürülebilir işletmeler kurmada birim ekonomisini anlamanın önemi (…) Maliyetlere, gelirlere ve operasyonel verimliliğe dikkat edilmesi, teknolojik girişimlerin büyümesi ve uzun ömürlülüğü için esastır” vurgusu da yapıldı.
Birçok kurucunun karşılaştığı soru şudur: “Şirketin büyümesinden ödün vermeden kendime ne kadar maaş vermeliyim?”
Bu soru şirketin uzun vadeli başarısı için çok önemlidir ve aynı zamanda şirkete olan bağlılığı ile kişisel mali sorumluluklarını karşılama ihtiyacı arasında denge kurmak isteyen kurucu için bir mali ikilemi temsil edebilir.
Latin Amerika'da bir startup CEO'su ne kadar kazanıyor?
Latin Amerika ve Meksika'da üst düzey rollere sahip bir CEO ve diğer üyelerin kazandığı şey budur:
Latin Amerika'daki yeni kurulan şirketlerin CEO'larının aylık ortalama 3.000 dolar maaş kazanmasına ek olarak, diğerlerinin yanı sıra esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma, sınırsız tatil, spor salonu hizmetleri, büyük sağlık gider sigortası gibi bir dizi ek avantaj da mevcut. . faydalar.
Öte yandan, operasyon ve yürütmede kritik bir rol oynayan COO, %20 hisseyle aylık 2.711,00 ABD Doları tutarında tazminat alıyor. Taban maaş ve hissedarlık açısından CEO'ya göre biraz daha düşük olmasına rağmen, ücretlendirme yapısında hâlâ güçlü bir konuma sahip.
Benzer şekilde, gelir stratejilerinden sorumlu olan CRO, her ikisi de %10 olmak üzere CFO ve CMO ile aynı hisseye sahip olmasına rağmen 4.000,00 ABD Doları tutarında daha yüksek bir aylık maaş almaktadır.
Yılların deneyimi sayılır
Ve gerçek şu ki, ücretlendirme aynı zamanda her CEO'nun uzun yıllara dayanan deneyiminden de kaynaklanmaktadır. Örneğin, on yılı aşkın deneyime sahip bazıları ayda 80.000 doların üzerinde ücret alabilmektedir.
Öte yandan çalışma, bir CEO'nun ortalama maaşını, startup tarafından toplanan sermaye veya yıllık satış aralığına bağlı olarak da farklılaştırıyor.
Örneğin, yıllık satışları 2 milyon dolardan fazla olan Meksikalı bir startup'ın CEO'su, ayda ortalama 9.000 dolar (154.732 peso) kazanabiliyor.
Analiz için danışılan 700 şirketin çoğunluğunun başlangıç aşamasındaki startuplar olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle örneklem, bölgedeki ekosistemin kurucuları ve maaşları evreninin küçük bir bölümünü temsil ediyor.
Ve bu anlamda, “sürdürülebilir işletmeler kurmada birim ekonomisini anlamanın önemi (…) Maliyetlere, gelirlere ve operasyonel verimliliğe dikkat edilmesi, teknolojik girişimlerin büyümesi ve uzun ömürlülüğü için esastır” vurgusu da yapıldı.
Birçok kurucunun karşılaştığı soru şudur: “Şirketin büyümesinden ödün vermeden kendime ne kadar maaş vermeliyim?”
Bu soru şirketin uzun vadeli başarısı için çok önemlidir ve aynı zamanda şirkete olan bağlılığı ile kişisel mali sorumluluklarını karşılama ihtiyacı arasında denge kurmak isteyen kurucu için bir mali ikilemi temsil edebilir.